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[공유]스타트업을 위한 HR설계
기업가에게 스타트업을 세 단어로 정의하라고 하면 "혁신"이 목록의 맨 위에 있을 것입니다. 이는 스타트업의 바람직한 특성으로, 항상 신선하고 효율적인 솔루션으로 현상 유지에 도전할 수 있는 방법을 찾는 혁신적인 기업이기 때문입니다. 대기업에서 일하든 스타트업에서 일하든 결국 인간은 책임을 집니다. 고유한 인력 문제가 발생할 때 창업자는 인력 기능에 등을 돌리는 것을 중단하고 이 기사의 의도로 추측한 스타트업을 위한 HR 가이드를 향한 캠페인을 시작하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다! 스타트업에서 HR의 역할 이해: 작지만 영향력 있는 기업 스타트업을 위한 HR은 조직의 수명 주기 동안 전략적 비즈니스 파트너 역할을 합니다. 회사의 성과는 대부분 HR 부서가 전반적인 조직 문제를 처리하는 방식에 기반한..
비즈니스 불패전략/HR이야기
2024. 1. 14. 10:28